Voor het eerst in de geschiedenis van Johan Cruyff Institute bestaat een on-campus programma voor de meerderheid uit vrouwelijke studenten — een mijlpaal die de voortdurende inzet van onze organisatie benadrukt om de genderkloof in de sportsector te dichten.
In 2025 bestaat voor het eerst in de 26-jarige geschiedenis van Johan Cruyff Institute een on-campus programma voor de meerderheid uit vrouwelijke studenten. Het gaat om de Master in Sport Marketing and Management Blended in Barcelona. In het academisch jaar dat in september 2025 is gestart, meldden in totaal 23 studenten zich aan: 13 vrouwen en 10 mannen.
Om deze mijlpaal te bereiken en inclusie te bevorderen, heeft Johan Cruyff Institute verschillende initiatieven opgezet, waaronder speciale beursfondsen voor vrouwen om financiële drempels te verlagen. De instelling onderhoudt ook strategische samenwerkingen met organisaties zoals de Spanish Association of Women, Executives and Sport (AEMED), World Football Summit en Women in Football, waardoor de reikwijdte van haar programma’s wordt vergroot. Daarnaast zet de onderwijsinstelling vrouwelijke alumni en rolmodellen in de schijnwerpers, om toekomstige generaties te inspireren.
Deze ontwikkeling is het resultaat van jarenlange inzet om gendergelijkheid in de sportsector te bevorderen. “Het is een historische mijlpaal voor ons en een bemoedigend signaal voor de sector. In een context waarin slechts 23% van de CEO’s in sport vrouw is, laat een vrouwelijke meerderheid in een on-campus groep zien dat verandering mogelijk is,” zegt Cristina Pales, directeur Marketing & Communications bij Johan Cruyff Institute.
Afgestudeerden Johan Cruyff Institute versterken vrouwelijke vertegenwoordiging in de sportsector
Laia Talarn, alumna van Johan Cruyff Institute en momenteel directeur Marketing & Communication bij de Spaanse Hockeybond, ziet een duidelijke groei van vrouwen in de sportsector: “Er zijn steeds meer vrouwelijke leiders in verantwoordelijke posities die anderen inspireren hetzelfde pad te volgen. Ik zie ook dat instellingen, clubs en sportmerken meer moeite doen om vrouwensport zichtbaarheid en waarde te geven—iets dat voorheen beperkter was.”
Na een succesvolle carrière als professioneel tafeltennisspeelster werkt Galia Dvorak nu als Deputy Secretary General bij de Europese Tafeltennisunie. Als alumna van de Master in Sport Marketing and Management Blended Barcelona legt ze uit hoe de groei van vrouwelijke professionals de sportwereld verrijkt: “Hoe diverser een organisatie is, hoe beter en completer de beslissingen worden, wat invloed heeft op hoe de instelling en de sport zich ontwikkelen.”
“Meer vrouwen brengen diversiteit in perspectieven en leiderschapsstijlen.”
Marian Otamendi, CEO van World Football Summit, heeft een advies voor vrouwen die een plek in de sportsector zoeken: “Leg jezelf geen beperkingen op. Denk niet dat er een plafond is dat je niet kunt doorbreken. Sport heeft je talent, je visie en je energie nodig om te veranderen. Er zullen barrières zijn, maar ook bondgenoten en steeds meer open ruimtes voor diversiteit.”
“Ga ervoor—de sportwereld heeft je nodig!”
Belangrijkste factoren om vrouwelijke deelname in de sportsector te stimuleren
Uit het onderzoek Tackling inequality: The voice of women working in sport blijkt dat 82% van de ondervraagde vrouwen vindt dat deelname aan een netwerk van vrouwen in sport hun professionele ontwikkeling zou bevorderen. “Wij zetten ons in om ruimtes te creëren voor verbinding en leiderschap die de professionele groei van vrouwen in sport stimuleren. Via onze programma’s en communities promoten we het uitwisselen van ervaringen en het creëren van kansen die hun aanwezigheid en impact in de sector versterken,” zegt Víctor Jordán, academisch directeur van Johan Cruyff Institute.
Volgens Cristina Pales is het belangrijk dat de aanwezigheid van vrouwen in sport wordt genormaliseerd: “We blijven onze studiebeursfondsen uitbreiden, strategische samenwerkingen versterken en flexibele programma’s aanbieden die het mogelijk maken om studie en werk te combineren. Ons doel is dat gelijkheid geen nieuws meer is, maar normaal wordt.”
Een van de belangrijkste conclusies van het Tackling inequality-onderzoek is het belang van zichtbaarheid van vrouwelijke rolmodellen—een doel dat Johan Cruyff Institute volledig onderschrijft.
“We willen dat onze afgestudeerden zichtbare voorbeelden zijn, want het zien van diverse vrouwelijke rolmodellen is essentieel voor vooruitgang. Als ieder van hen een voorbeeld wordt, helpen we mee om de glazen plafonds in de sector te doorbreken.”
Deze mijlpaal versterkt de toewijding van Johan Cruyff Institute aan gelijke kansen en vrouwelijk leiderschap in sport. Bij elke nieuwe generatie professionals die de sector wil veranderen door diversiteit, talent en een inclusieve visie, groeit de culturele verandering verder.
