Cristina Martínez, teamleider Talent Acquisition Retail bij Sprinter, deelt belangrijke aanbevelingen voor jongeren die een carrière in de sportretail ambiëren
Met meer dan 215 winkels in Spanje en uitbreidingsplannen in volle gang, positioneert Sprinter zich als een van de toonaangevende bedrijven in de sportretail-sector. Tijdens de eerste SPORTS BUSINESS Job Fair deelde Cristina Martínez inzichten over het dagelijkse werk en legde ze uit hoe haar team de verbinding tussen merk, product en klant stimuleert. In dit interview met Johan Cruyff Institute deelt Cristina haar ervaring en advies over hoe je een carrière in de sportretail kunt opbouwen en toegang kunt krijgen tot de arbeidsmarkt.
Hoe gaat het er aan toe op de talent acquisitie afdeling van Sprinter?
“Mijn dagelijkse werk is gericht op het aansturen van het retail recruitmentteam,” legt Cristina uit. Haar team ondersteunt meer dan 200 winkels in Spanje en Portugal, waaronder de planning voor nieuwe vestigingen — dit jaar alleen al staan er 15 op de planning — en het integreren van stagiairs.
“We organiseren ons op basis van winkelprioriteiten, lossen problemen op en zoeken managementtalent wanneer dat nodig is. We coördineren ook het stageprogramma, bieden praktijkgerichte training aan studenten en versterken onze interne talentenpool.”
Wat zijn de meest gevraagde profielen bij Sprinter sportretail?
In de sportretail is Sprinter vooral op zoek naar verkoopmedewerkers, met name tijdens piekperiodes zoals Pasen. Op het hoofdkantoor is er veel vraag naar profielen op het gebied van digitale marketing, sociale media en e-commerce, met een sterke focus op merkmarketing en employer branding.
Welke kwaliteiten moet een jongere hebben om in de sportretail te werken?
Cristina kent het traject uit eigen ervaring: ze begon als verkoopmedewerker, groeide door naar winkelmanagement en werkt nu in het HR-team. “Retail leer je echt vanaf de basis. Het van binnenuit meemaken geeft je het beste inzicht in het bedrijf. Motivatie, betrokkenheid en de wil om te leren maken het verschil.”
Ze benadrukt ook het belang van starten als stagiair: “Je leert het bedrijf kennen en doet praktijkervaring op. Als een student de juiste houding toont, zijn er echte doorgroeimogelijkheden.”
Sleutels tot het starten van een carrière in sportretail
Voor studenten die geïnteresseerd zijn in een baan in retail die verbonden is aan sport, raadt Cristina het volgende aan:
- Bedrijven identificeren die aansluiten bij hun interesses
- Onderzoek doen naar de cultuur, waarden en werkwijze van het bedrijf
- Initiatief en motivatie tonen tijdens het sollicitatieproces
“We ontvangen veel cv’s die we classificeren en bewaren. Ook als er op dat moment geen openstaande vacature is, kunnen kandidaten later alsnog in aanmerking komen.”
De rol van de motivatiebrief
Cristina benadrukt de meerwaarde van een motivatiebrief: “Het gaat verder dan het cv en laat de echte motivatie van de kandidaat zien. Tijdens het selectieproces waarderen we antwoorden die initiatief tonen, niet alleen simpele ‘ja’ of ‘nee’-antwoorden. We willen begrijpen waarom iemand geïnteresseerd is in de functie.”
Huidige uitdagingen in de werving van talent
Volgens Cristina is de grootste uitdaging het bevorderen van mobiliteit onder medewerkers. “We willen dat medewerkers zich kunnen verplaatsen tussen winkels of afdelingen. We hebben een sterk opleidingsplan vanaf dag één, maar mobiliteit is iets waar we met onze teams nog aan moeten werken.”
Waar publiceert Sprinter zijn vacatures?
Sprinter maakt gebruik van twee ATS-platformen en plaatst vacatures zowel op reguliere vacaturesites als op de eigen carrièrewebsite, die beschikbaar is voor Spanje en Portugal. Daar kunnen kandidaten ook meer te weten komen over de bedrijfswaarden, duurzaamheidsdoelstellingen en employer branding-inspanningen.
Employer branding-strategie bij Sprinter
De employer branding-strategie van Sprinter wordt ontwikkeld in samenwerking met de marketingafdeling. “We passen onze carrièrewebsite aan op jongere generaties en analyseren welke kanalen en apparaten zij gebruiken om vacatures te bekijken,” legt Cristina uit.
Ze benadrukt ook het belang van het overbrengen van de bedrijfscultuur, het transparant communiceren van lopende projecten en het afstemmen van elke nieuwe winkelopening of campagne op de merkwaarden. “Het is een voortdurende, gecoördineerde inspanning tussen het talentteam en het marketingteam.”
Wil jij werken in de sportretail en van binnenuit een carrière opbouwen?
Zoals Cristina Martínez uitlegt, kan de combinatie van de juiste houding, opleiding en leergierigheid vele deuren openen bij bedrijven zoals Sprinter.
